La conciliación vuelve a convertirse en uno de los grandes retos del verano para millones de trabajadores. Vacaciones escolares, cambios de horarios y la necesidad de coordinar los descansos ponen a prueba la organización de las empresas, pero casi la mitad de los profesionales en España afronta este periodo con escaso margen para adaptar su jornada. Según el Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España 2026, elaborado por Edenred, el 47,6 % de los empleados dispone de una flexibilidad laboral baja o inexistente, pese a que una amplia mayoría considera que estas medidas mejoran tanto su bienestar como su rendimiento.
Las claves de la flexibilidad laboral en 20 segundos
- El 47,6 % de los trabajadores tiene poca o ninguna flexibilidad para organizar su jornada.
- Más de ocho de cada diez empleados consideran que la flexibilidad mejora su productividad y bienestar.
- Las mujeres y los trabajadores de mayor edad cuentan con menos opciones para adaptar su horario.
- Madrid lidera los modelos más flexibles, mientras Galicia presenta los porcentajes más bajos.
La llegada del verano hace más visible una realidad que se mantiene durante todo el año. Mientras algunas compañías han consolidado modelos de trabajo más flexibles, otras siguen ofreciendo pocas alternativas para adaptar horarios o facilitar la conciliación.
El informe señala que un 24,9 % de los profesionales únicamente dispone de opciones limitadas para flexibilizar su jornada y otro 22,7 % asegura no contar con ninguna medida de este tipo.
La flexibilidad mejora el bienestar, según la mayoría de los trabajadores
Los propios empleados perciben una relación directa entre flexibilidad y productividad.
El estudio refleja que el 51,4 % considera que poder adaptar su jornada aumenta claramente su motivación y rendimiento, mientras que otro 30,1 % cree que contribuye de forma importante, aunque no sea el único factor que influye en su desempeño.
En conjunto, más de ocho de cada diez trabajadores asocian estas políticas con un mejor equilibrio entre vida personal y profesional.
Mujeres y trabajadores sénior tienen menos opciones
Las diferencias son especialmente visibles según la edad y el género.
Los Baby Boomers, entre 62 y 65 años, constituyen el colectivo con menor acceso a fórmulas flexibles: el 37,1 % afirma no disponer de ninguna medida. Entre la Generación X, de 46 a 61 años, ese porcentaje alcanza el 25,9 %.
En cambio, los trabajadores más jóvenes disfrutan de una mayor capacidad para adaptar sus horarios. El 54,7 % de la Generación Z y el 56,1 % de los Millennials cuentan con niveles de flexibilidad moderados o altos.
También existe una diferencia significativa entre hombres y mujeres. El 26,3 % de las trabajadoras asegura no disponer de ninguna medida de flexibilidad, frente al 19,5 % de los hombres, una brecha que adquiere especial relevancia durante el periodo estival, cuando aumentan las necesidades de conciliación.
Madrid lidera los modelos flexibles
Las diferencias territoriales también son notables.
La Comunidad de Madrid encabeza el ranking de flexibilidad laboral. El 64,7 % de los trabajadores dispone de medidas moderadas o altas y solo el 17,6 % afirma no contar con ninguna opción.
Además, seis de cada diez profesionales madrileños consideran que estas políticas incrementan claramente su motivación y productividad.
En el lado opuesto aparece Galicia, donde únicamente el 9,6 % disfruta de un alto nivel de flexibilidad y el 34,5 % trabaja sin ninguna medida de este tipo. La Comunidad Valenciana también presenta cifras elevadas de rigidez, con un 29,1 % de empleados sin posibilidades de adaptar su jornada.
Las pymes siguen teniendo más dificultades
El tamaño de la empresa también condiciona el acceso a estos modelos.
Las microempresas presentan el mayor porcentaje de trabajadores con alta flexibilidad (33 %), por delante de las grandes compañías (18,7 %).
Las pequeñas y medianas empresas son las que muestran mayores dificultades. Más de la mitad de sus empleados trabaja con poca o ninguna flexibilidad: un 24,6 % no dispone de ninguna medida y un 28,8 % solo cuenta con opciones limitadas.
Hostelería y turismo, los sectores con menos margen
Las diferencias también dependen del sector de actividad.
Información y comunicaciones es el ámbito donde la flexibilidad está más extendida. El 75,8 % de los profesionales dispone de medidas moderadas o altas y apenas un 6,9 % carece completamente de ellas.
En cambio, hostelería y turismo, precisamente uno de los sectores con mayor actividad durante el verano, registra la situación más complicada. El 32 % de sus trabajadores afirma no contar con ninguna medida de flexibilidad.
Aunque muchas actividades no permiten el teletrabajo, el informe apunta que existen otras fórmulas para facilitar la conciliación, como la planificación anticipada de turnos, la posibilidad de intercambiar horarios, las jornadas intensivas o una mayor autonomía para organizar el tiempo de trabajo.
Según Olga Zografou, directora de People & CSR de Edenred España, el verano evidencia unas necesidades que existen durante todo el año y pone de manifiesto la importancia de adaptar la organización del trabajo a cada actividad para mejorar tanto el bienestar de los equipos como su rendimiento.
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje de trabajadores tiene poca o ninguna flexibilidad laboral?
El estudio indica que el 47,6 % de los profesionales en España dispone de una flexibilidad baja o inexistente.
¿Quiénes tienen menos acceso a la flexibilidad?
Los trabajadores de mayor edad, especialmente los Baby Boomers, y las mujeres presentan los porcentajes más elevados de falta de flexibilidad laboral.
¿Qué comunidad autónoma ofrece más flexibilidad?
La Comunidad de Madrid lidera el acceso a modelos de trabajo flexibles, con casi dos tercios de los trabajadores disfrutando de medidas moderadas o altas.
¿Qué sector presenta menos opciones para adaptar la jornada?
Hostelería y turismo es el sector con menor nivel de flexibilidad, ya que casi uno de cada tres profesionales asegura no disponer de ninguna medida.
Fuentes:
- Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España 2026, Edenred.
