En un movimiento que desafía las tendencias laborales modernas, numerosas empresas están endureciendo sus políticas de teletrabajo y exigiendo el regreso total a las oficinas. Grandes nombres como Amazon, Dell, PwC y el mayor banco de Estados Unidos han adoptado esta postura, dando por terminado el experimento del trabajo remoto que se consolidó durante la pandemia. Sin embargo, esta decisión parece estar generando problemas en la contratación y retención de talento.

La flexibilidad, clave para el crecimiento empresarial

Un estudio reciente de Revelio Labs, especializado en análisis de la fuerza laboral, señala que las empresas que no ofrecen opciones de trabajo híbrido o remoto están creciendo a un ritmo más lento que aquellas que sí lo hacen. Según Loujaina Abdelwahed, economista de la firma, «las empresas que trabajan completamente a distancia o son flexibles pueden crecer más rápido».

Los datos respaldan esta afirmación: las compañías que anuncian vacantes con opciones de trabajo híbrido o remoto registraron una tasa de crecimiento promedio del 0,6%, frente al 0,3% de aquellas que ofrecen únicamente jornadas presenciales. Esto indica que las empresas con modelos más rígidos tienen mayores dificultades para cubrir sus vacantes.

El impacto en la fuga de talento

El regreso obligatorio a las oficinas también está provocando una «fuga de cerebros». Un estudio conjunto de las universidades de Pittsburgh, Hong Kong y Baylor revela que las empresas que endurecen sus políticas de presencialidad enfrentan una mayor rotación, especialmente entre los empleados más cualificados. Muchos de ellos optan por migrar hacia organizaciones que mantienen modelos híbridos o remotos.

Los investigadores destacaron este fenómeno como un «costo significativo de los mandatos de vuelta a la oficina, incluso para las empresas más grandes del mundo». Este tipo de medidas, lejos de fortalecer las plantillas, parece estar debilitándolas.

Conciliación y cambio laboral: prioridades emergentes

La conciliación entre vida laboral y personal se ha convertido en un factor decisivo para los trabajadores. Según el Estudio Personio de Recursos Humanos de 2024, realizado con más de 10.000 empleados y responsables de RR.HH., el 51% de los encuestados prioriza esta conciliación al buscar un trabajo. Además, el 44% de ellos asegura que estaría dispuesto a cambiar de empleo en el próximo año, lo que podría acelerarse con políticas estrictas de presencialidad.

¿Despidos encubiertos?

La imposición del regreso a las oficinas también ha alimentado teorías sobre despidos encubiertos. Una encuesta de BambooHR encontró que el 18% de los responsables de RR.HH. esperaba un aumento en las renuncias tras implementar estas políticas. Este enfoque permite a las empresas reducir costes al evitar indemnizaciones asociadas a despidos.

Sin embargo, el mismo estudio revela que en muchos casos, los empleados no renunciaron en la medida que las empresas esperaban, lo que obligó a realizar despidos directos en un 37% de las organizaciones consultadas.

¿Un cambio necesario o un retroceso?

A medida que el mercado laboral sigue evolucionando, las empresas que no se adapten a las nuevas demandas de flexibilidad podrían enfrentar mayores desafíos para atraer y retener talento. El teletrabajo ya no es solo una tendencia pandémica, sino una expectativa consolidada entre los trabajadores, especialmente en generaciones como la Z, que priorizan la autonomía y el equilibrio personal.

Las decisiones empresariales que ignoren estas realidades podrían ser costosas, tanto en términos económicos como de reputación, mientras que las organizaciones que abracen la flexibilidad tienen más probabilidades de prosperar en este competitivo entorno laboral.

vía: Xataka