Meta ha iniciado una nueva ronda de despidos que afectará a unos 4.000 empleados en todo el mundo, en un esfuerzo por ajustar costes y acelerar su inversión en inteligencia artificial, según fuentes de Business Insider. La medida se enmarca dentro de la estrategia de «eficiencia» que el CEO, Mark Zuckerberg, lleva impulsando desde 2023 y que ha sido bien recibida por los mercados.
Reducción de plantilla para optimizar costos
La compañía ha confirmado que el recorte representa aproximadamente el 5% de su plantilla global, con notificaciones enviadas ya a empleados en Estados Unidos, Europa y Asia. El objetivo es eliminar a los considerados de bajo rendimiento, basándose en evaluaciones internas de desempeño.
Zuckerberg ha dejado claro en comunicados internos que la empresa subirá el nivel de exigencia y aplicará medidas estrictas para alcanzar la máxima eficiencia. Esta nueva oleada de despidos sigue la tendencia de otras grandes tecnológicas como Microsoft, Amazon y Salesforce, que han optado por recortar costos tras las fuertes contrataciones realizadas durante la pandemia.
El foco en la inteligencia artificial
A pesar de ser una de las compañías más rentables del sector, Meta está redirigiendo sus recursos hacia el desarrollo de inteligencia artificial generativa, una tecnología que requiere millonarias inversiones en infraestructuras y hardware especializado.
Este cambio responde a la creciente competencia en el sector, con gigantes como OpenAI, Google y Microsoft avanzando rápidamente en este campo. Para mantenerse en la carrera, Meta necesita miles de millones en nuevos desarrollos, lo que ha llevado a la empresa a recortar gastos en otras áreas.
Preocupación entre los empleados
La reducción de plantilla ha generado preocupación dentro de Meta. Varios empleados han manifestado su inquietud sobre el clima de incertidumbre y el impacto en la moral de los equipos. Algunos temen que las evaluaciones de desempeño sean utilizadas como excusa para despidos masivos, afectando a trabajadores con un buen historial en la empresa.
Además, la rapidez del proceso ha sorprendido a muchos, ya que las notificaciones se enviaron con poco margen de reacción. Los empleados despedidos en Estados Unidos recibirán 16 semanas de salario más dos semanas adicionales por cada año de servicio, según trascendió en informes internos.
Reorganización interna y cambios estratégicos
Junto con los despidos, Meta está reorganizando sus principales divisiones para mejorar la eficiencia operativa. Algunas de las medidas incluyen:
- La fusión de los equipos de Facebook y Messenger, bajo la dirección de Tom Alison.
- El traslado de Loredana Crisan, líder de Messenger, al equipo de inteligencia artificial generativa.
- Una mayor integración de Reality Labs, la división de realidad virtual y aumentada, con el negocio central de la compañía.
Reality Labs ha generado pérdidas de casi 60.000 millones de dólares desde 2020, lo que ha llevado a Meta a revisar su estructura interna para optimizar la inversión en esta área.
El impacto en la industria tecnológica
La decisión de Meta refleja un cambio de tendencia en Silicon Valley, donde las empresas tecnológicas han pasado de una era de expansión y contratación masiva a una fase de recorte y eficiencia operativa.
Si bien la estrategia de Zuckerberg ha sido bien recibida por los inversores —Meta ha aumentado más de un billón de dólares en valor bursátil desde 2023—, el desafío ahora será mantener la moral de los empleados y retener el talento en un sector altamente competitivo.
El futuro de Meta dependerá de su capacidad para equilibrar la reducción de costos con la innovación en IA, sin sacrificar su posición de liderazgo en la industria tecnológica.
