En la última edición del «HR Study», realizado por Personio, se destacó que los modelos de trabajo híbridos y a distancia son ahora una prioridad para los trabajadores europeos al buscar nuevos empleos o valorar su permanencia en un puesto. El 60% de los trabajadores europeos buscan estos modelos, junto con las prácticas de conciliación (71%) y horarios de trabajo flexibles (65%). Sin embargo, en España, la tendencia es diferente: se está reduciendo el número de empleados que trabajan en remoto, y por ende, aquellos que operan bajo un modelo híbrido.
Diversos estudios corroboran esta situación. El informe Flash Datos de Teletrabajo 2022 del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) señala que el teletrabajo habitual, aquel que se realiza más de la mitad de los días laborales, ha descendido del 7,9% al 6,4%, mientras que el teletrabajo ocasional ha aumentado. Además, el informe The Offices of the Future de PlanRadar indica que España no solo no está favoreciendo la implantación del teletrabajo, sino que se prevé una reducción de este modelo. España es el único de los doce países participantes en la encuesta que va en contra de las tendencias de Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, entre otros.
Personio identifica tres causas principales para esta postura en España:
La estructura laboral
A pesar de los avances en digitalización, la mayoría de los trabajos que pueden realizarse de manera remota pertenecen al sector de servicios. En países como España, donde el sector hostelero y turístico representaba el 11,4% del total de empleos en 2021, la implementación del teletrabajo es más complicada. Además, muchas empresas que podrían adoptar este modelo aún enfrentan desafíos en su correcta implementación. Los departamentos de RR. HH. deben asegurar que los trabajadores cuenten con espacios adecuados tanto en la oficina como en sus hogares.
La extensión geográfica
En países con gran extensión territorial y múltiples ciudades tecnológicas, el teletrabajo es una forma de evitar gastos adicionales de tiempo y dinero. En Estados Unidos, la tasa de teletrabajo puede llegar al 50%, mientras que en España está estancada en el 15,5%, concentrándose principalmente en grandes ciudades como Madrid y Barcelona. No obstante, la tecnología está facilitando gradualmente una mejor gestión del trabajo remoto y la comunicación interna.
La penetración de la tecnología
Aunque los países tengan un alto desarrollo económico, aún existen diferencias en la accesibilidad y calidad de las redes. En España, problemas como la “España desconectada” dificultan la implantación del teletrabajo. La digitalización juega un papel crucial en facilitar este modelo y mejorar los flujos de trabajo.
Para Angelina Gentili, experta de Personio, las empresas deben ser capaces de gestionar la flexibilidad de los puestos de trabajo y utilizar la tecnología para favorecer esta libertad, que no solo ayuda a la conciliación, sino que también mejora la productividad. “Los puestos de trabajo deben evolucionar para adaptarse a las nuevas necesidades y demandas de los trabajadores. La experiencia y el rendimiento de los empleados son factores fundamentales para asegurar la resiliencia empresarial”, asegura.
Con estos desafíos en mente, es esencial que las empresas en España adopten medidas para superar las barreras y aprovechar las ventajas del teletrabajo y los modelos híbridos, beneficiando tanto a los empleados como a las propias organizaciones.
