Zegona, el nuevo propietario de Vodafone España, ha informado a los sindicatos sobre un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a hasta 1.198 empleados, lo que representa casi el 40% de la plantilla actual de la compañía, compuesta por 3.268 trabajadores. Este recorte reducirá la fuerza laboral de Vodafone España a unos 2.000 empleados, un tamaño similar al de MásMóvil antes de su fusión con Orange.
La empresa ha justificado esta medida alegando «razones económicas, productivas y organizativas» debido al «fuerte deterioro financiero y comercial» que ha experimentado la teleco en los últimos años. Según datos proporcionados por la compañía, Vodafone España ha visto una disminución de sus ingresos totales en un 8% y ha perdido aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos últimos años.
Impacto y Proceso del ERE
El proceso de despido colectivo ha sido presentado a los sindicatos, y aunque aún no se ha fijado una fecha de inicio para las negociaciones, la compañía ha subrayado su compromiso de mantener una actitud dialogante y responsable durante todo el procedimiento. «Es la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro», ha destacado Vodafone España en un comunicado.
Los sindicatos, por su parte, han criticado duramente la decisión de Zegona. Beatriz Molino, secretaria general de la sección sindical de FSC-CCOO en Vodafone, ha calificado el ERE de «barbaridad» y ha insistido en que las salidas deben ser voluntarias. Desde UGT también han arremetido contra lo que consideran la «voracidad» de Zegona y la falta de visión estratégica de Vodafone España.
Contexto Histórico y Comparativa con Otros ERE
Este nuevo ERE es el quinto que Vodafone España lleva a cabo desde 2013. En total, los despidos colectivos anteriores han supuesto la salida de alrededor de 3.200 empleados. Este nuevo ajuste se suma a otros recientes en el sector de telecomunicaciones, como el de Telefónica, que concluyó con la salida voluntaria de 3.420 trabajadores, y el de Avatel Telecom, que afectó a 674 empleados.
Nueva Dirección en Vodafone España
El anuncio del ERE llega menos de 15 días después de que José Miguel García asumiera el cargo de consejero delegado de Vodafone España el pasado 1 de junio. García lidera un renovado equipo directivo que ha reducido su tamaño de 11 a 7 miembros. Entre los nuevos directivos destacan Ángel Álvarez como director de la unidad de Consumo y José Ortiz Martínez como responsable del área de Legal, Regulación y Seguridad Corporativa.
Conclusión
La situación de Vodafone España refleja los desafíos económicos y de mercado que enfrentan las empresas de telecomunicaciones en el contexto actual. Mientras Zegona justifica los despidos como una medida necesaria para asegurar la viabilidad futura, los sindicatos y trabajadores critican la falta de alternativas y la magnitud del recorte. El desarrollo de las negociaciones en las próximas semanas será crucial para definir el futuro laboral de los empleados afectados y la estrategia operativa de Vodafone en España.
