De acuerdo con empresas de selección de personal, los profesionales del sector TIC demandan, además de salarios competitivos, la posibilidad de teletrabajar, proyectos tecnológicos atractivos y flexibilidad.

En un estudio de talento tecnológico publicado por estas empresas, se revelan las claves esenciales para atraer a profesionales del sector TIC. El estudio investiga la realidad del mercado laboral TIC en España, incluyendo la satisfacción de los profesionales con su empresa y su puesto de trabajo, así como la modalidad laboral deseada por estos perfiles. Para llevar a cabo el estudio, se realizaron 26 preguntas a 420 profesionales del sector, abordando aspectos como años de experiencia, salarios, modalidad de trabajo y motivaciones para cambiar de compañía. También se exploraron aspectos relacionados con los procesos de selección, como su duración y características deseadas.

El estudio refleja que las empresas enfrentan dificultades para encontrar y retener talento tecnológico, así como para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral. Existe una escasez de perfiles IT y un desequilibrio cada vez más evidente entre la oferta y la demanda, ya que la demanda supera ampliamente la disponibilidad de candidatos. Atraer y fidelizar el talento IT sigue siendo un desafío para muchas organizaciones.

Resultados del estudio

Satisfacción media del profesional tecnológico con su empresa y puesto de trabajo Según los datos recopilados por estas empresas en su «Estudio de Talento Tecnológico», los 420 encuestados han trabajado en su empresa actual durante un promedio de casi 5 años. La satisfacción promedio con la empresa es de 6,06 puntos en una escala del 1 al 10.

En cuanto a su posición actual, la satisfacción respecto a la misma es de 6,67 puntos sobre 10. El análisis revela puntuaciones medias en cuanto al nivel de satisfacción tanto con la empresa como con el puesto de trabajo.

Teletrabajo como modalidad actual y deseada por los encuestados En relación a la modalidad de trabajo, más de la mitad de los encuestados (50,75%) actualmente trabaja de forma remota al 100%. Un 14,26% realiza teletrabajo un solo día a la semana, acudiendo presencialmente a la empresa los otros cuatro días. Estos datos son interesantes en un mercado laboral cada vez más digitalizado, especialmente en el sector TIC.

En cuanto a la modalidad deseada de trabajo, la mayoría de los encuestados (60,2%) elegiría la opción de trabajo 100% remoto. Esto se debe a la evolución del teletrabajo en España, donde un gran número de profesionales TIC ya están trabajando o desean hacerlo de forma remota.

Salario como motivo para cambiar de compañía y aspectos para fidelizar talento El estudio también revela que el 52,13% de los encuestados están interesados en cambiar de compañía, aunque no están en búsqueda activa. Por otro lado, el 19,15% afirma querer cambiar de compañía y estar en proceso de búsqueda de un nuevo puesto. El 15,96% no tiene intención de cambiar de compañía y el 12,77% desea cambiar de puesto dentro de la misma empresa. Entre los principales motivos para el cambio se encuentra la búsqueda de un salario más alto (43,48%).

Mientras las empresas compiten por los mejores candidatos, el estudio refleja que ventajas como proyectos interesantes con tecnologías de vanguardia, teletrabajo, flexibilidad y conciliación, son fundamentales para atraer talento. Según los encuestados, las empresas deberían ofrecer estos aspectos, junto con una banda salarial acorde a la experiencia y al mercado, así como oportunidades de crecimiento y formación.

El estudio realizado por Selecta Digital, una empresa de selección de perfiles tecnológicos aborda numerosos aspectos, incluyendo cómo deben ser los procesos de selección. Además, define el perfil típico del profesional tecnológico y digital con base en las respuestas de los 420 encuestados. Este perfil puede resultar clave para que los responsables de recursos humanos comprendan la realidad actual del sector TIC. Para obtener más información sobre estos y otros temas abordados, se puede solicitar el estudio completo a estas empresas.