--- title: "La gestión del talento IT en 2025: Generative AI y la urgencia del reskilling, según Info-Tech Research Group" description: "El 42 % de los profesionales IT busca cambiar de empleo, mientras que las empresas enfrentan escasez de habilidades críticas y nuevos retos en la gestión del talento. Info-Tech Research Group, una de..." url: https://revistacloud.com/la-gestion-del-talento-it-en-2025-generative-ai-y-la-urgencia-del-reskilling-segun-info-tech-research-group/ date: 2024-12-08 modified: 2024-12-06 author: "Antonio" image: https://revistacloud.com/wp-content/uploads/2024/01/empleos-tecnologia-cloud.jpg categories: ["Empresas", "Noticias"] tags: ["empleo"] type: post lang: es --- # La gestión del talento IT en 2025: Generative AI y la urgencia del reskilling, según Info-Tech Research Group **El 42 % de los profesionales IT busca cambiar de empleo, mientras que las empresas enfrentan escasez de habilidades críticas y nuevos retos en la gestión del talento.** Info-Tech Research Group, una de las principales firmas globales de investigación y asesoramiento IT, ha publicado su informe anual **IT Talent Trends 2025**, que destaca los cambios significativos en la dinámica laboral de la industria tecnológica. El informe revela cómo la integración de la inteligencia artificial generativa (IA generativa), la reestructuración organizacional y las crecientes brechas de habilidades están transformando el panorama laboral del sector IT. ### **Una transformación impulsada por la IA generativa** El estudio destaca que el **65 % de las organizaciones prevé cambios estructurales** debido a la incorporación de la IA generativa. Estas transformaciones incluyen la creación de equipos especializados en IA y el rediseño de las operaciones para integrar esta tecnología en sus estrategias. Además, el informe señala que el **66 % de los empleados IT cree que la IA les brindará mayor autonomía** en sus roles para 2030, permitiendo a los equipos dedicar más tiempo a la innovación y a iniciativas estratégicas. Sin embargo, Info-Tech advierte que para capitalizar esta tecnología, las empresas deben invertir en **programas de upskilling** que permitan a los empleados dominar las herramientas de IA. Este enfoque ayudará a cerrar las brechas de habilidades y posicionará a las organizaciones como líderes en un entorno tecnológico cada vez más competitivo. ### **La urgencia del reskilling en el sector IT** El informe subraya que el **95 % de los líderes IT reconoce que las habilidades actuales necesitarán una actualización significativa** antes de 2030. Áreas como la ciberseguridad y el aprendizaje automático (AI/ML) se destacan como prioritarias, ya que el **38 % de los encuestados las identificó como críticas para 2025**. A pesar de esta urgencia, **51 % de los líderes subestima la magnitud del cambio necesario**, lo que podría poner en riesgo la capacidad de las empresas para adaptarse a los rápidos avances tecnológicos. Info-Tech aconseja a las organizaciones priorizar estrategias de reskilling interno para reducir la dependencia de recursos externos y asegurar su sostenibilidad a largo plazo. ### **El desafío de retener talento en un entorno competitivo** Con el **42 % de los profesionales IT buscando nuevas oportunidades laborales**, la retención del talento se convierte en un desafío clave. Los principales motivos para cambiar de empleo incluyen la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral y una gestión más eficiente por parte de los líderes. Además, **76 % de los gerentes IT reporta niveles moderados o elevados de estrés**, lo que refleja la presión en las estructuras actuales y la necesidad de apoyo adicional para los líderes. Según Info-Tech, mejorar la experiencia del empleado y ofrecer herramientas digitales confiables serán cruciales para aumentar la satisfacción y retener al talento clave. ### **CIOs en la ruta hacia la dirección ejecutiva** El informe también resalta la creciente importancia de los CIO en la estrategia empresarial. Un **23 % de los encuestados ve el puesto de CEO como el siguiente paso lógico para los CIO**, reflejando su creciente influencia en la toma de decisiones a nivel corporativo. Sin embargo, para alcanzar esta meta, los CIO deberán desarrollar habilidades más allá de lo técnico, enfocándose en la visión estratégica y el liderazgo empresarial. ### **Tendencias clave y recomendaciones de Info-Tech** Entre las tendencias que configuran la gestión del talento IT en 2025, Info-Tech destaca: - **Auge de la IA generativa**: Las organizaciones deben implementar la IA de manera estratégica, alineándola con iniciativas de capacitación y colaboración. - **Reestructuración organizacional**: La mayoría de las empresas reconoce la necesidad de adoptar modelos más flexibles para enfrentar los desafíos futuros. - **Reskilling y upskilling**: La inversión en formación será indispensable para abordar las brechas de habilidades y fomentar la innovación. - **Mejoras en la experiencia del empleado (EX)**: Proveer herramientas digitales confiables y optimizar la cultura organizacional serán fundamentales para aumentar la productividad. - **CIOs como líderes estratégicos**: Ampliar las competencias de los CIO ayudará a posicionarlos en roles ejecutivos clave en los próximos años. ### **Una estrategia integral para un futuro competitivo** El informe concluye que, para prosperar en un entorno en rápida evolución, los líderes IT deben combinar la innovación tecnológica con políticas centradas en el empleado. Invertir en IA, formación y estrategias de retención no solo ayudará a cerrar brechas de habilidades, sino que también garantizará la competitividad de las organizaciones. Info-Tech invita a los interesados a profundizar en los hallazgos del informe y participar en un webinar que se celebrará el próximo **15 de enero de 2025**, donde expertos discutirán estrategias prácticas para afrontar los retos del talento IT.