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title: "Intel alcanzará un 20% de recorte en su plantilla tras anunciar 5.000 despidos adicionales"
description: "La compañía intensifica su plan de ajuste para mejorar la rentabilidad, afectando sobre todo a empleados de California, Oregón e Israel Intel continúa su profunda reestructuración interna con el anunc..."
url: https://revistacloud.com/intel-alcanzara-un-20-de-recorte-en-su-plantilla-tras-anunciar-5-000-despidos-adicionales/
date: 2025-07-18
modified: 2025-07-18
author: "Noticias Cloud"
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categories: ["Empresas", "Noticias"]
tags: ["despidos", "intel"]
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# Intel alcanzará un 20% de recorte en su plantilla tras anunciar 5.000 despidos adicionales

> La compañía intensifica su plan de ajuste para mejorar la rentabilidad, afectando sobre todo a empleados de California, Oregón e Israel

Intel continúa su profunda reestructuración interna con el anuncio de **5.000 nuevos despidos**, que se suman a los aproximadamente **20.000 recortes ya realizados en lo que va de año**, alcanzando así una reducción del **20% de su plantilla global**. La decisión, confirmada por avisos obligatorios de tipo WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) en Estados Unidos, tiene como objetivo contener costes y mejorar la rentabilidad de una compañía que atraviesa un periodo de fuerte presión competitiva y descenso de ventas.

### Foco en EE.UU. e Israel

La nueva oleada de despidos se centrará principalmente en Estados Unidos. Según informa *TechRadar*, **2.000 trabajadores serán despedidos en California y otros 2.500 en Oregón**, dos estados donde Intel mantiene importantes instalaciones. También se verán afectadas sus operaciones en Arizona y Texas, así como en **plantas en Israel**, donde se prevé la salida de varios cientos de empleados.

Los departamentos más afectados serían aquellos considerados **no estratégicos para el futuro inmediato de la empresa**, como **recursos humanos, marketing y administración**. Por el contrario, los equipos ligados directamente al diseño y producción de hardware quedarían en gran medida protegidos, dada su relevancia para los planes de innovación de Intel.

### Causas: caída en ventas y pérdida de liderazgo

La compañía justifica esta nueva ronda de ajustes por las mismas razones que en anteriores ocasiones: **una prolongada caída en las ventas de sus productos**, especialmente en el segmento de chips x86, y su **débil posicionamiento frente a rivales como AMD, NVIDIA y Apple**. A esto se suma el **rendimiento por debajo de lo esperado de sus servicios de fundición (Intel Foundry Services)**, con retrasos en los nodos de fabricación y dificultades para atraer grandes clientes externos.

La pérdida de cuota de mercado frente a ARM en centros de datos y dispositivos móviles, y la tardía entrada en el mercado de **GPUs para inteligencia artificial**, han intensificado la presión sobre los márgenes y obligado a la multinacional a **acelerar su transformación estructural**.

### Nuevas políticas internas: más presencialidad y menos reuniones

Además de los despidos, Intel ha empezado a implementar cambios significativos en sus métodos de trabajo. A partir de **septiembre de 2025**, los empleados deberán acudir **al menos cuatro días a la semana a las oficinas**, en un intento por aumentar la eficiencia y supervisión de las tareas productivas.

En paralelo, la dirección ha instado a **reducir o eliminar las reuniones no esenciales**, limitando el número de asistentes y promoviendo un enfoque más operativo, que refuerce el trabajo individual y la toma de decisiones ágil. La medida ha sido interpretada por algunos trabajadores como una forma de «retorno forzoso» a modelos más rígidos de presencialidad y jerarquía.

### Un giro hacia la eficiencia y el largo plazo

Los recortes evidencian el giro que Intel está realizando bajo el liderazgo de Pat Gelsinger, quien ha apostado por una ambiciosa reestructuración que incluye **alianzas estratégicas, relocalización de fábricas, inversión en tecnología de litografía avanzada**, y un **reposicionamiento como proveedor global de fundición** a gran escala.

Sin embargo, la transición está siendo más costosa y lenta de lo previsto. El mercado de semiconductores, tras los picos de demanda impulsados por la pandemia y la IA generativa, enfrenta ahora **un reequilibrio estructural y mayor competencia global**, donde empresas como TSMC y Samsung mantienen una ventaja tecnológica y operativa.

Intel, que fue durante décadas sinónimo de liderazgo en chips, lucha ahora por **redefinir su papel en una industria que cambia a ritmo vertiginoso**. La clave, según analistas del sector, estará en su capacidad de ejecutar su hoja de ruta tecnológica sin más tropiezos… y sin erosionar la moral de sus equipos.

vía: [techradar](https://www.techradar.com/pro/intel-slashes-even-more-workers-to-help-meet-20-percent-workforce-cut-goal)